Важную роль в работе любой организации, коммерческой компании играют сотрудники. Подбор персонала можно вести самостоятельно, но эффективнее будет нанять сотрудников кадрового агентства.

Этапы подбора сотрудников

Каждая компания имеет свой взгляд на поиск специалистов. Но можно выделить общие для всех ступени этого сложного процесса.

Основные этапы подбора кадров:

• Определяется потребность в новых сотрудниках. При грамотно выстроенном управлении персоналом вакансии появляются только в случае замены работника или изменении бизнес – процесса.
• Вырабатываются требования к кандидату.
• Проводится поиск возможностей подбора персонала.
• Организуются собеседования.
• Выявляются лучшие кандидатуры.
• Оформляется прием на должность.
• Проводится мониторинг испытательного срока.
• Принимается решение об оформлении на работу или отказе.

Рекомендуется испытательный срок (период адаптации) включить в процесс подбора кадров. Это позволит не упустить ценных профессионалов. Специалисты агентства ЧП кадровый центр «Персонал» (г. Брест) поможет найти лучшие кандидатуры на любую вакансию.

Помощь кадрового агентства

На одном из этапов поиска сотрудников выгодно подключить агентство по подбору персонала. Оно поможет в поиске работников по своим базам, проведет первоначальный отбор по указанным критериям, предоставит список выбранных кандидатов с комментариями. Чтобы взаимодействие с представителями агентства было плодотворным, надо составить список четких требований к кандидатам. На итоговом собеседовании можно проверить 2-3 профессиональных умений и 1-2 личностные характеристики.

Подбор персонала (кадров) будет эффективным, если решение о поиске специалиста принято окончательно. В некоторых компаниях убирают вакансию, но затем снова обращаются с просьбой о помощи. Такая ситуация способствует неразберихе, размывает критерии выбора, создает нервозную обстановку. Необходимо четко описывать желаемые качества. Специалисты считают, что при анализе качеств соискателя надо обращать внимание на мотивацию кандидата. Часто она оказывается важнее профессиональных знаний, которые со временем устаревают. Специалист по подбору персонала избавит руководителя от необходимости сопоставлять качества кандидата с требованиями по специальности. В Бресте есть возможность эффективно подобрать сотрудников с помощью кадровых агентств.

Повышение результативности подбора персонала

Для быстрого и качественного подбора сотрудников необходимо воспользоваться рекомендациями профессионалов:

• Оплачивать услуги агентства после успешного прохождения кандидатом испытательного срока. Это повысит ответственность по поиску соискателей, нацелит деятельность на конечный результат.
• Организовать прозрачную обратную связь с кадровым агентством. Это важно при желании продолжить работу с конкретной компанией.
• Использовать разные возможности в ходе поиска сотрудников. Например, полезно сотрудничать с образовательными учреждениями, привлекать к поискам бывших сотрудников, знакомых.

Отдел подбора персонала ЧП Кадровый центр «Персонал» (г. Брест) успешно работает длительное время, имеет большой опыт. При обращении можно получить профессиональную консультацию, индивидуальный подход.