Многие специалисты по кадрам учились проводить собеседования, наблюдая за работой более опытных коллег, добавляя собственный опыт.
В чем проблема? Эмпирический отбор неэффективен, допускается слишком много ошибок. Опора исключительно на «интуицию» — свидетельство низкого профессионализма специалиста.