При активном развитии компании, динамичном освоении новых направлений, расширении производства может возникнуть острая необходимость в новых работниках. Кадровые агентства помогут эффективно и быстро найти сотрудников компании.
Методика быстрого поиска
Самостоятельно искать специалистов невыгодно. Это отнимает много времени у квалифицированные работников, снижает эффективность деятельности. Лучше найти сотрудника на работу через кадровый центр. Специализированная методика ресечинг позволяет за короткое время подобрать нужный персонал, привлечь большое количество кандидатов разного направления. Метод включает в себя отбор по анкетам, первичное собеседование, знакомство с особенностями работы. Минимально затраченное время привлекает к этому способу руководителей компаний и отдела кадров. В Бресте (ЧП Кадровый центр «Персонал») помогут быстро найти сотрудника для любой вакансии.
Этапы быстрого подбора
Для того чтобы найти хорошего сотрудника, придется разделить подбор на следующие этапы:
- Формирование критериев отбора кандидатов, анализ вакансий.
- Выбор лучших резюме из разных источников.
- Определение вопросов для оценки нужных возможностей кандидата.
- Предварительное собеседование по телефону.
- Общение с заказчиком с представлением кандидатуры.
- Уточнение рекомендаций на кандидатов, которые успешно прошли собеседование.
Во время телефонного собеседования получают дополнительные сведения о кандидате, выявляют его мотивацию, уточняют некоторые данные (адрес, семейное положение, опыт работы). Искать резюме можно не только по интернету. Большие возможности у специализированных компаний – кадровых центров. Они осуществляют экспресс подбор из большого количества кандидатов. В Бресте кадровые центры успешно ведут поиски персонала в короткие сроки. Зная, где найти сотрудников, можно выстроить успешный бизнес, добиться значительных успехов.