Для подбора персонала нужно потратить много ресурсов и времени. Это отвлекает компании от основного вида деятельности, снижает эффективность работы. Кадровый центр успешно справится с поиском сотрудников. Для такой услуги могут нанимать аутсорсинговые компании. У этих организаций есть свои особенности, которые надо учитывать.
Определение понятий
Кадровый (рекрутинговый) центр предоставляет услуги по подбору сотрудников в разные организации. Для этого проводится подбор кандидатур, организуется собеседование, претенденты проходят проверку на профессиональную пригодность. ЧП Кадровый центр «Персонал» (г. Брест) много лет успешно работает в сфере поиска специалистов. Обычно такие организации работают на коммерческой основе, оплату получают после заключения трудового договора с кандидатом.
Аутсорсинговая компания является исполнителем определенного вида деятельность. Организации отдают таким компаниям функции, которые не связаны с основной деятельностью. Часто отдают на аутсорсинг бухгалтерию, маркетинг, IT разработки. Популярен кадровый аутсорсинг. Компания для выполнения работы предоставит сотрудников, которые оформляются по трудовому договору. Это сокращает финансовые траты на содержание собственного персонала, снижает налоговые издержки. Заказчик не несет риски, потому что не считается работодателем для сотрудников аутсорсинговой компании.
Плюсы кадровых центров
Обращение в агентства по подбору персонала выгодно для заказчика, ведь такие компании работают эффективно. У них есть много неоспоримых преимуществ:
- Специализация на определенных направлениях позволяет понимать потребности рынка труда в конкретной сфере.
- Обширная база данных помогает найти достойные варианты для вакансий разного направления.
- Большой опыт в подборе кандидатур. Кадровые центры Бреста проводят тщательный отбор соискателей, заказчику предоставляются лучшие специалисты.
- Экономия времени и финансов. Основная работа по отбору сотрудников будет передана агентству, что дает возможность больше внимания уделить основному процессу.
- Правила конфиденциальности позволяют обеспечить защиту данных. Это важно при подборе кандидатов на высокопоставленные должности.
- Некоторые кадровые центры предлагают заменить кандидата при его неудовлетворительной работе или увольнении в оговоренный период времени.
Выгода аутсорсинга
Аутсорсинг кадровых услуг имеет много преимуществ для заказчика:
- Больше времени получится уделить развитию бизнеса, достижению основных целей. Такая концентрация на главных функциях компании создаст новые возможности для получения прибыли.
- Ведение кадрового аутсорсинга помогает быстро адаптироваться к новым условиям и потребностям рынка. У заказчика снизятся риски при ведении бизнеса. Внешний исполнитель несет полную ответственность за результаты своей работы и её качество. Так освобождается время для развития других коммерческих направлений.
- Кадровое агентство на аутсорсинге применяет новые методики и технологи в выполнении бизнес – процессов. Это позволит поднять конкурентоспособность, качество выполнения своей работы.
При работе кадрового аутсорсинга стоимость услуги многократно окупится эффективной работой новых сотрудников.