В работе HR – компаний есть особое направление – HR-аутсорсинг. Эта сфера деятельности упрощает менеджмент сотрудников, снижает финансовые траты на подбор персонала. В Бресте специалисты этого направления подбирают эффективные способы взаимодействия.

Суть HR услуг

В бизнесе важную роль играет кадровый вопрос. HR услуги позволяют найти специалистов с необходимым уровнем подготовки, организовать профессиональный рост, повышение квалификации. Кадровый отдел может не справиться с большой нагрузкой, ведь необходимо правильно вести документооборот, обеспечивать специалистами расширение деятельности, следить за постоянным обучением. Услуги HR специалиста поможет решить накопившиеся проблемы. Функции внутреннего отдела по работе с кадрами передаются HR –компании. Её сотрудники качественно и своевременно выполняют работу кадрового отдела, от которого можно отказаться.

Разнообразие аутсорсинга персонала

У HR менеджера услуги различные, что позволяет найти приемлемый вариант для заказчика.

Виды аутсорсинга сотрудников:
 

• Полноценное выполнение функций HR службы. В этом случае всю работу по управлению кадрами ведет приглашенный специалист (аутсорсер). Такой вид удобен для небольших организаций с персоналом до 20 человек.
• Лизинг – это временная работа для компаний, в которых нагрузка на отделы распространяется неравномерно. По этой причине приходится нанимать дополнительный персонал в напряженный период.
• Аутсорсинг бек – офиса означает выполнение сторонним специалистом «внутренних» функций (ведение документооборота).
• Аутсорсинг фронт – офиса означает передачу отдельных этапов кадровой работы (подбор, повышение квалификации)
• Аутсорсинг IT систем – работа стороннего специалиста с информационными технологиями, такими как техническая поддержка.

Обязанности аутсорсинга HR службы

Организация вправе решать отдать только часть задач или все функции организации на аутсорсинг.

Основные услуги HR по подбору специалистов:
 

• Поиск сотрудников на открытые вакансии. Специальные базы позволяют набрать специалистов на руководящие и обычные должности.
• Взаимодействие с контролирующими органами.
• Организация кадровых перестановок. Специалисты аутсорсинга будут следить за продвижением по службе, эффективностью работы.
• Ведение документооборота.
• Повседневные кадровые решения (предоставление льгот, оформление больничного и прочее).

Работа своего отдела кадров и деятельность аутсорсеров отличается. В последнем случае работает команда специалистов с широкими возможностями. Сотрудники взаимозаменяемы, то есть на результате деятельности не скажутся отпуск или больничный. При этом затраты будут незначительные, потому что не надо готовить новое рабочее место, отчислять взносы в различные фонды.

Процесс передачи функций

Несколько этапов занимает передача обязанностей на аутсорсинг:
 

• Выявление необходимости в обращении к аутсорсингу, расчет эффективности.
• Выбор компании, знакомство с отзывами, рекомендациями.
• Определение условий, целей сотрудничества.
• Подписание договора.
• Отчет аутсорсера, контроль его работы.

В сфере HR стоимость услуг различная. Она окупается качественной работой с высокой эффективностью. ЧП Кадровый центр «Персонал» (г. Брест) предлагает широкий спектр услуг по демократичным ценам.